AI revolusjonerer arbeidsmarkedet: Flere inngangsstillinger i 2026

AI kan gi ny fart til inngangsstillinger allerede neste år. En global toppleder-undersøkelse peker på økt rekruttering – samtidig som tradisjonelle juniorroller forsvinner. Resultatet er en arbeidsmarkedskabal i endring, med både tap og nye muligheter.

67 prosent tror på flere inngangsstillinger i 2026

Ifølge en ny global undersøkelse fra rådgivningsselskapet Teneo forventer 67 prosent av konsernsjefer at AI øker ansettelser på inngangsnivå i 2026. Samtidig planlegger 58 prosent å ansette flere i lederposisjoner.

«Det er ikke slik at AI utsletter arbeidsstyrken i dag – den omformer den», sier Ryan Cox, Teneos globale leder for AI.

Teneo-undersøkelsen:

Periode: 14. oktober–10. november
Utvalg: Over 350 globale konsernsjefer
Krav: Selskaper med minst 1 mrd. dollar i årlig omsetning

Investeringene øker – men tempoet skaper friksjon

68 prosent av konsernsjefene planlegger å øke AI-utgiftene neste år, opp fra 66 prosent i 2025. Nesten ni av ti konsernsjefer mener AI allerede hjelper organisasjonene deres med å navigere omstilling.

Forventningene til resultater spriker: Mer enn halvparten av investorene venter effekt av AI-initiativer på under seks måneder, mens kun 16 prosent av lederne i store selskaper mener slike raske avkastninger er realistiske.

Paradokset: færre tradisjonelle jobber, nye roller vokser

Flere kilder peker på at tradisjonelle inngangsstillinger forsvinner. Ifølge Rest of World har entry-level-ansettelser i store teknologiselskaper falt med over 50 prosent de siste tre årene. En analyse fra Korn Ferry viser at 43 prosent av selskapene planlegger å erstatte roller med AI, særlig kontorpersonell og inngangsstillinger.

Samtidig skaper AI helt nye jobbkategorier. En undersøkelse fra Study.com peker ut følgende blant de raskest voksende rollene for nyutdannede som går inn i 2026:

Sikkerhet
Forskning
Datavitenskap
Generativ AI

Nye titler som «decision designer» og «AI experience officer» dukker opp og fokuserer på å veilede AI-systemer og forbedre samspillet mellom mennesker og teknologi.

IBM illustrerer omstillingen

IBM viser hvordan omstilling og effektivisering kan skje samtidig. I november kunngjorde selskapet at arbeidsstyrken reduseres med «en ensifret prosentandel» i fjerde kvartal 2025. Samtidig fortalte IBM-sjef Arvind Krishna til CNN i oktober at IBM skifter ansatte mot AI og kvanteberegning, og planlegger å øke ansettelsen av nyutdannede det neste året.

Mot ferdighetsbasert ansettelse

For nyutdannede er bildet todelt: Tradisjonelle karriereveier kan forsvinne, men nye muligheter oppstår for dem med riktige ferdigheter. Ifølge en CNBC-undersøkelse forventer nesten ni av ti senior HR-ledere at AI vil omforme jobber i 2026.

«Vi forventer å se mer ferdighetssbasert, AI-aktivert ansettelse i stedet for den tradisjonelle gradsbaserte ansettelsen», sier et WEC-medlem.

Nøkkeltall:

67% av toppsjefer venter flere inngangsstillinger i 2026 (Teneo)
58% planlegger flere lederansettelser (Teneo)
68% øker AI-utgifter neste år, opp fra 66% i 2025 (Teneo)
Over 50% færre entry-level-ansettelser i big tech på tre år (Rest of World)
43% planlegger å erstatte roller med AI, særlig kontor og junior (Korn Ferry)
Nesten 9 av 10 toppsjefer: AI hjelper allerede i omstilling (Teneo)
Mer enn halvparten av investorene vil se effekt under 6 mnd; 16% av ledere tror det er realistisk (investor/leder-forventning)

Konklusjon: AI omformer arbeidslivet, den utsletter det ikke. Noen tradisjonelle inngangsstillinger forsvinner, men nye roller og en ferdighetssbasert tilnærming åpner døren for en ny generasjon jobber. 2026 blir året der spenningen mellom effektivisering og nyvekst settes på prøve.

Kilder: Business Insider, Teneo, Korn Ferry, CNBC, Study.com, Rest of World, IBM, The Wall Street Journal

2. INNHOLD OG ANSVAR

Nyhetsblikk.no publiserer nyhetsartikler og analyser som blant annet kan være automatisk generert ved hjelp av kunstig intelligens (AI), basert på research fra et bredt utvalg av åpne og anerkjente kilder.

Selv om systemet søker å sikre høy grad av nøyaktighet og relevans, kan det forekomme feil, unøyaktigheter eller mangler. Artiklene er ikke manuelt redigert eller forhåndsgodkjent av redaktør.

Nyhetsblikk.no og On-Ramp AS tar ikke redaktøransvar etter Redaktørplakaten eller medieansvarsloven, men følger god praksis for opplysning og transparens.

Vi er åpne for korreksjoner, tilbakemeldinger og ny informasjon som kan bidra til å forbedre innholdet. Slike henvendelser kan sendes til post@on-ramp.no.

3. RETTIGHETER

Alt innhold på nyhetsblikk.no – herunder tekst, bilder, illustrasjoner, grafikk, logoer og design – tilhører On-Ramp AS, med mindre annet er uttrykkelig oppgitt.

Innholdet kan kun benyttes til privat, ikke-kommersiell bruk. Det er ikke tillatt å kopiere, publisere, distribuere eller på annen måte utnytte materiale fra nyhetsblikk.no uten skriftlig samtykke fra On-Ramp AS.

4. ANSVARSBEGRENSNING

Nyhetsblikk.no leveres "som den er", uten garantier for fullstendighet, nøyaktighet, tilgjengelighet eller egnethet for bestemte formål.

On-Ramp AS er ikke ansvarlig for tap, skade eller konsekvenser som måtte oppstå ved bruk av informasjon publisert på nettstedet, med mindre dette skyldes forsett eller grov uaktsomhet.

Lenker til eksterne nettsteder tilbys kun som referanse. On-Ramp AS har ikke ansvar for innhold eller praksis på slike eksterne sider.